Sales Manager Munkaköri Leírás
- Sales manager munkaköri leírás software
- Értékesítő sales munkakör állás, munka | JOBINFO.HU
- Sales manager munkaköri leírás
c�m: H-1065 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky �t 53. tel: +361 316-2800 e-mail: Ad�sz�m 10869938-2-42 C�gjegyz�ksz�m 01-09-265342 Munkaer�-k�zvet�t�s enged�lysz�mai: Belf�ld: 02-34327/1999-0100 K�lf�ld: 4258-4/2010-5100 Adatkezel�si nyilv�ntart�si azonos�t�: 04207-0001 Kereskedelmi �s Iparkamara azonos�t�sz�ma 102898
Sales manager munkaköri leírás software
Majd közülük kiválasztjuk azt, aki a legjobb vezetői készségekkel bír, és a leginkább szeretne vezetői munkát végezni. Ugyanis a vezetői ambíció hiánya felülírja minden más megfontolásunkat, mert, ahogy korábban már említettük, az értékesítési vezető feladatai elsősorban vezetői, és nem értékesítési feladatok, és ha az új értékesítési vezetőnk értékesítéssel szeretné tölteni az ideje nagyobbik részét, akkor az értékesítési csapat tényleges vezető nélkül fog maradni. Az értékesítési vezető feladatai Az értékesítési vezető feladatai akár magukban foglalhatják az értékesítési és marketing rendszer összehangolását, az értékesítők anyagi ösztönző rendszerének kialakítását, vagy ennek módosítására tett javaslatok készítését is. Továbbá fontos feladata, hogy a piaci visszajelzéseket összegyűjtse, és az eredményekről tájékoztassa a marketinget és az ügyvezetést. Általában az értékesítési vezető feladata kiképezni az új értékesítőket. Illetve, ha a cégben működik egy belső képzési rendszer, ahol például a termékismereti és értékesítési alapokat meg is kapják, akkor is leggyakrabban ő lesz az, aki a gyakornokoskodásuk alatt kíséri őket, és mentorálja a tevékenységüket.
Például a megbízók vagy kiemelt ügyfelek igényeinek megfelelően alkalmazkodva köthet szerződést, egyedi kedvezményeket adhat, kampányokat szervezhet a számukra. Milyen képességekkel, kompetenciákkal rendelkezik egy sikeres kie melt ügyfélkapcsolati menedzser? Fehér István: Legfontosabb kompetenciái: - kiemelt üzleti szemlélet, - magas szintű együttműködés, - felelősségvállalás, - proaktivitás és - motiváció. Nagyobb vállalatoknál, multiknál a magas szintű angol nyelv tudása pedig elengedhetetlen. Hogyan zajlik a pályázók kiválasztása? Fehér István: Több módszer létezik a kiválasztásra, s talán azt is lehet mondani, hogy ahány cég, céges profil, annyiféleképpen keresik a KAM-okat. Hirdetés vagy ajánlás útján egyaránt toborozhatnak az adott pozícióra. Kérdés, hogy milyen területen, szektorban beszélünk értékesítésről. Az állásinterjú elengedhetetlen kiválasztási módszertan, s például a szituatív interjú (az interjúhelyzetnek egy olyan speciális fajtája, amikor az interjúvezető a jelöltnek nemcsak elméleti felkészültségét vizsgálja, hanem egy konfliktushelyzet gyakorlati megvalósítását is) a legalkalmasabb, hogy a jelöltek közül kiszűrje a rátermett, könnyen kapcsolatot teremtő jelentkezőket.
Értékesítő sales munkakör állás, munka | JOBINFO.HU
Kezdőlap / Értékesítés / Retail Sales Manager munkaköri leírás 4 000 Ft +áfa Retail Sales Manager munkaköri leírása, mely a munkakör célja mellett az elvégzendő főbb feladatokat, teljesítménymutatókat és a munkakör betöltőjével szemben támasztott követelményeket, kompetenciákat tartalmazza. Leírás A munkaköri leírás főbb tartalmi elemei: Munkakör célja: Rövid összefoglaló megfogalmazás arról, hogy miért létezik a munkakör és hogyan járul hozzá a szervezeti célokhoz. Fő felelősségek: 8-12 fő felelősségi terület, a munkakör betöltőjétől elvárt eredmények (outputok). Teljesítménymutatók: A felelősségi területenként meghatározott minőségi teljesítménymutatók azt a célt szolgálják, hogy a munkakör betöltője pontosan megértse, hogy mikor látja el jól a rábízott feladatokat. Követelmények: A munkakör betöltéséhez szükséges tudás, vezetői és szakmai tapasztalat, készségek, valamint kompetenciák.
- Családi ház eladó Cák -, 230 négyzetméteres | Otthontérkép - Eladó ingatlanok
- Mmcité - utcabútorok
- Sales manager munkaköri leírás login
- Értékesítő sales munkakör állás, munka | JOBINFO.HU
- Sales manager munkaköri leírás online
- Ilyen egy jó értékesítő - Profession.hu
- Sales manager munkaköri leírás windows 7
Sales manager munkaköri leírás
Egy jó értékesítési vezetőt megtalálni nem könnyű dolog. Ugyanis egyszerre kell kitűnően értenie az értékesítési szakmához, sőt nem árt, ha gyakorlott értékesítő is egyben, valamint jó vezetőnek is kell lennie. Nem is beszélve az alapos termékismeret követelményéről, és a vállalkozásunk belső működésének átlátásáról. Ha pedig az értékesítési vezetőnk még a marketing folyamatot is ismeri és érti, illetve tudja, hogy az ő csapata hol és hogyan kapcsolódik a vállalati marketinghez, akkor igazi sztár értékesítési vezetőnk van. A leggyakoribb kiválasztási mód az, hogy értékesítési vezetőnek a legjobb értékesítőt nevezzük ki. Ez sajnos, gyakrabban sül el rosszul, mint jól. Természetesen az értékesítési tudás és az értékesítési tapasztalat nélkülözhetetlen egy jó értékesítési vezető számára. De a furcsa az, hogy az értékesítési vezető feladatai, a vezetővé kinevezését követően már nem elsősorban értékesítési jellegűek lesznek. Sokkal inkább a vezetői feladatokat kell jól végeznie. A kiválasztás helyes módja Ezért az értékesítési vezető kiválasztását jobb úgy végezni, hogy megkeressük azokat az értékesítőinket, akik elég gyakorlottak az értékesítésben, jó eredményeik vannak, ismerik a cégünk működését és főbb folyamatait és alapos a termékismeretük.
4 000 Ft +áfa Retail Sales Manager munkaköri leírása, mely a munkakör célja mellett az elvégzendő főbb feladatokat, teljesítménymutatókat és a munkakör betöltőjével szemben támasztott követelményeket, kompetenciákat tartalmazza. Kedvezmény típusa Termékszám Kedvezmény Mennyiségi kedvezmény 3 - 5 20% Mennyiségi kedvezmény 6 - 100 30% Leírás A munkaköri leírás főbb tartalmi elemei: Munkakör célja: Rövid összefoglaló megfogalmazás arról, hogy miért létezik a munkakör és hogyan járul hozzá a szervezeti célokhoz. Fő felelősségek: 8-12 fő felelősségi terület, a munkakör betöltőjétől elvárt eredmények (outputok). Teljesítménymutatók: A felelősségi területenként meghatározott minőségi teljesítménymutatók azt a célt szolgálják, hogy a munkakör betöltője pontosan megértse, hogy mikor látja el jól a rábízott feladatokat. Követelmények: A munkakör betöltéséhez szükséges tudás, vezetői és szakmai tapasztalat, készségek, valamint kompetenciák.
© 2013-2017 – Minden jog fenntartva! Tilos a bármely fotójának, írott anyagának, vagy részletének a szerző illetve a kiadó írásbeli engedélye nélküli újraközlése. Az oldalról kivezető linkeken elérhető tartalmakért a semmilyen felelősséget nem vállal. 1074 Budapest, Munkás u. 9., Telefon: 1/492-0455 Online fizetés szolgáltatója:
Illetve a sales támogató területén a kiemelt szakértői munkakörök is szóba jöhetnek. A tapasztalt vagy a junior szakemberek lehetnek előnyben a kiválasztás során? Fehér István: Ez is változó, mivel ennek a munkakörnek a sajátja a lendületesség, a magas szintű motiváció, a motiváló személyiség és a támogatási képesség. Ezért sokan keresik a fiatalos energiákat, a fiatalokat. A szakmában eltöltött gyakorlat azonban elengedhetetlen. Ha megnézzük a key account menedzseri hirdetéseket, akkor láthatjuk, hogy a 2 éves gyakorlattól egészen az 5 éves munka tapasztalat igényig széles a skála. A leggyakoribb azonban amikor az értékesítőt 3-4 év munkatapasztalat után emelik ügyfélkapcsolati menedzserré. Az én értelmezésemben az a jó ügyfélkapcsolati menedzser, aki kreatívan, lendületes proaktivitással figyeli a piacot, az ügyfelek igényeit és arra gyorsan reagál. Ugyanakkor nem rohan neki a falnak, hanem kiegyensúlyozottan, megfontoltan kommunikál és utána ad megoldási lehetőségeket, alternatívákat az ügyfél és a cég érdekeinek az érdekében.